Kujtoni rastet kur ju ka ndodhur një gjë e tillë.
Edhe nëse nuk jeni pushuar kurrë nga puna, ka pasur raste në jetën tuaj kur keni marrë lajme shkatërruese. Kohët që ju bënë të vini në dyshim vlerën ose vlerën tuaj për botën, ose ndoshta koha kur humbët dikë pa të cilin nuk mund ta imagjinonit jetën. Mbani mend se çfarë po ndjenit dhe çfarë ju bëri ta kaloni atë. Me fjalë të tjera, së pari drejtojini veprimet dhe fjalët tuaja me ndjeshmëri.
Ofroni përmes veprimit, qartësi dhe transparencë
Komunikoni qartë dhe drejtpërdrejt se përse po ndodh kjo, jo duke e mbuluar me sheqer se “gjithçka do të jetë në rregull”. Njerëzit vlerësojnë ndershmërinë dhe transparencën sepse po trajtohen si qenie njerëzore, jo si një numër apo dëm kolateral.
Përforconi sigurinë psikologjike.
Jepuni atyre mundësinë për të bërë pyetje. Pastaj, dëgjoni në mënyrë aktive. Nuk duhet të jesh mekanik për të rregulluar gjithçka, por ndonjëherë të jesh pasqyrëështë më e mira. Bëni pyetje të vërteta në lidhje me mirëqenien e tyre mendore dhe emocionale ose çfarë opsionesh mund të kenë tani, në thelb gjithçka që flet drejtpërdrejt me atë që ata mendojnë dhe ndjejnë.
Merrni leksione nga kompani të suksesshme.
Të shikoni përtej mureve të kompanisë tuaj është gjithmonë e këshillueshme për të pasur një përfundim më etik me punonjësit. Gjithmonë mund të bëhet më mirë prandaj ndiqni shembuj nga më të mirët për të qenë të tillë.
Linku: https://blog.deliveringhappiness.com/layoffs-suck.-here-are-5-ways-leaders-can-make-them-humane
Burimi i fotos: pexele.com